Mehr als 11.000 Zeitarbeitsfirmen gibt es in Deutschland und obwohl immer mehr Unternehmen Bedarf an Arbeitskräften auf Zeit haben, erzeugt der Begriff „Leiharbeiter“ häufig den Eindruck eines Angestellten zweiter Klasse. Dabei bietet die Vermittlung auf Zeit Vorteile für alle Beteiligten.

Das Arbeitsrecht ist eigentlich für alle gleich. Doch noch immer gibt es zwischen Frauen und Männern im Berufsalltag große Unterschiede – und das nicht nur in Gehaltsfragen. Wir klären über die wichtigsten Rechtsansprüche auf.

Pausen sind wichtig, um bei der Arbeit die volle Leistung zu bringen. Aber wer bestimmt die Pausenregelung? Was sagt das Gesetz und wie verfügt der Arbeitgeber? Gibt es Unterschiede zwischen Ruhepause, Ruhezeit und Betriebspause? Und gibt es ein Recht auf die Zigarettenpause zwischendurch?

Wenn einem nach der Existenzgründung die Arbeit über den Kopf wächst, ist es an der Zeit, Personal einzustellen. Aber was gibt es für Gründer und Arbeitgeber für Pflichten? Gerade, wenn es sich um den ersten Mitarbeiter handelt, muss man einiges bedenken.

Der Aufhebungsvertrag bietet oft mehr Vorteile, als die Kündigung des Arbeitsvertrags, wie z.B. eine hohe Abfindung oder die Möglichkeit des zügigen Jobwechsels. Allerdings können sich Ihnen auch einige Stolpersteine in den Weg stellen.

Die Kündigung: Ob Sie Ihr Arbeitsverhältnis beenden, oder die Firma Ihnen kündigt – Fehler können Sie teuer zu stehen kommen. Wir sagen Ihnen, welche Ansprüche und Pflichten Sie haben und welche Kündigungsfrist zu beachten ist.

Datenschutz im Büro? Ihr Chef darf unter Umständen mitlesen, wenn Sie während der Arbeitszeit privat surfen und chatten. Wir informieren Sie, wie weit die Überwachung gehen darf und was die Konsequenzen sein könnten.

Wer haftet bei einem Unfall mit dem Firmenwagen? Versicherungsnehmer ist in jedem Fall der Arbeitgeber, aber muss er auch für jeden Schaden aufkommen? Welche Elemente gewerbliche KFZ-Versicherungen enthalten sollten.

Ein befristeter Arbeitsvertrag ist in manchen Branchen leider gang und gäbe. Doch für eine Befristung muss es triftige Gründe geben. Wann Sie auf eine dauerhafte Verlängerung des Arbeitsvertrags pochen können.

Altersdiskriminierung kommt quer durch alle Generationen vor. Am Arbeitsplatz zum Beispiel in Form von Mobbing. Das sollten Sie wissen, um sich gegen Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz zu wehren.