Laut Arbeitszeitgesetz ist es Arbeitnehmern untersagt, an Sonntagen und gesetzlichen Feiertagen zu arbeiten. Doch es gibt Ausnahmen. Unter welchen Umständen die Sonntagsarbeit erlaubt ist und auf welchen Ausgleich Arbeitnehmer Anspruch haben, klärt dieser Artikel.

Arbeitnehmer können die Wirksamkeit der Kündigung durch einen Kündigungsschutzprozess gerichtlich überprüfen lassen. Welche Voraussetzungen und Fristen es gibt und wie ein Kündigungsschutzprozess abläuft, klärt dieser Artikel.

Die Erkältung hat einen voll erwischt. Der Arbeitnehmer muss entscheiden: Mit der Erkältung zu Hause bleiben oder arbeiten gehen? Was sagen die Kollegen, wenn man krank zur Arbeit auftaucht? Und lässt sich das Ansteckungsrisiko reduzieren?

An Karneval herrscht Narrenfreiheit – auch im Büro? Muss man an Karneval arbeiten oder darf man sich unter die Narren mischen? Wenn nicht, was ist an Karneval im Job eigentlich erlaubt und was nicht?

Pünktlichkeit ist nicht jedermanns Sache – doch im Job ist sie unerlässlich. Sonst droht unter Umständen eine Abmahnung wegen zu spät kommen. Welche Ursachen für eine Verspätung dem Arbeitnehmer anzulasten sind und welche nicht, darüber informiert der nachfolgende Artikel.

Manchmal schafft man es nicht, den gesamten Urlaub in einem Kalenderjahr zu nehmen. Was passiert mit den nicht genutzten Tagen? Hier finden Sie alle wichtigen Informationen und Fristen zum Resturlaub.

Möchte ein Erfinder seine Innovation auf den Markt bringen, gilt es einiges zu beachten – z. B. die Rechte an seinem Patent zu sichern. Wie das Anmeldeverfahren aussieht und welche Kosten damit verbunden sind, erfahren Sie hier.

Machen Sie den Check: Reicht Ihr Krankengeld aus, wenn Sie z. B. durch einen Unfall länger als sechs Wochen krankgeschrieben sind? Wir erklären, worauf es ankommt.

Auch als Beamter ist man vor Krankheiten nicht gefeit. Aber was passiert, wenn die Zwangspensionierung droht? Welche Rechte kann ein Beamter geltend machen, um sich zu schützen? Und wie sieht die Versorgung aus, falls es zum vorzeitigen Ruhestand kommt?

Wie verhält es sich mit dem Urlaubsanspruch, wenn der Arbeitsplatzwechsel mitten im Jahr stattfindet? Gibt es gesetzliche Regelungen für die anteilige Berechnung? Kann es sogar sein, dass dem Arbeitnehmer im neuen Arbeitsverhältnis gar kein Urlaub mehr zusteht?